À propos

Notre groupe

Le groupe Sword est une société internationale de Conseil, de Service et de Software assistant les leaders mondiaux dans leurs programmes de transformation technologique et digitale.

Créé en Novembre 2000, le groupe compte aujourd’hui plus de 1 600 collaborateurs opérant à travers plus de 50 pays. Il propose à ses clients des réponses globales et intégrées, tant sur l’approche stratégique que dans l’exécution.

Pour répondre aux enjeux stratégiques de ses clients, aux exigences d’adaptation de leurs environnements technologiques et aux besoins d’évolution de leurs processus métiers, Sword est organisé autour de centres de compétences spécialisés.  Le groupe assure à ses clients une proximité, des savoir-faire à haute valeur ajoutée, des capacités élevées de production et des approches économiques optimisées.

Les 5 principaux domaines d’activité du Groupe :

  • Sword Consulting conseille les directions générales, métiers et IT dans la définition de leur stratégie et leur mise en œuvre
  • Sword Services intègre de nouveaux services et technologies dans des environnements business et IT complexes
  • Sword Digital accélère les programmes de transformation digitale internes et externes des entreprises
  • Sword Performance accompagne ses clients dans la maîtrise de la Performance applicative et technique du Système d’information
  • Sword Software fournit des solutions globales pour la gestion d’actifs financiers et la GRC (Gouvernance, Risque & Conformité)

Présentation des dirigeants

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Jacques Mottard

Président Directeur Général

Jacques Mottard a fondé Sword en décembre 2000. Il était auparavant le Président Europe du groupe Metamor.
Entre 1989 et 1999, Jacques Mottard a créé et développé Decan, jusqu’à l’OPA amicale du groupe Metamor en février 1999.
Il a occupé la place d’ingénieur commercial au sein de l’entreprise Bull, puis de directeur régional Rhone-Alpes et de directeur général de Comelog. Jacques Mottard a une double formation scientifique / gestionnaire (ingénieur ESTP et IAE Montpellier).

Tony Allen

CEO Software

Après avoir obtenu son master de sciences, mention systèmes d’information, en 1989, Tony Allen a débuté comme ingénieur logiciels chez Apak, où il a acquis de l’expérience dans tous les domaines du cycle de développement de logiciels, en particulier dans les solutions destinées au financement reposant sur l’actif et au secteur bancaire.
Tony a participé à l’évolution du produit WFS leader du marché et à la fourniture de ce produit dans le modèle d’hébergement ASP. Tony a été nommé au conseil d’Apak en 2007, avant le rachat de la société par Sword. Tony continue de diriger la société à mesure que celle-ci se développe à l’échelle mondiale au sein du Groupe Sword.

Message du Président

Sword a atteint un degré de qualité remarquable grâce au travail de tous ses collaborateurs :

– Qualité humaine, le respect étant la valeur clé du groupe

– Qualité de services, le taux de fidélité de nos clients étant proche de 100 %

– Qualité d’innovation, comme le prouvent les savoir-faire technologiques et fonctionnels développés par les équipes,
ainsi que les ambitieux plans de R&D en cours

– Qualité financière, comme le reflètent les comptes annuels

Notre plan « horizon 2020 » prévoit :

– Une adaptation au quotidien de nos méthodes de management pour bien coller à l’ADN des nouvelles générations

– Une couverture géographique mondiale encore plus importante que celle d’aujourd’hui (implantation dans 30 pays au
lieu de 20 et projets dans une centaine de pays)

– Une alternative à la stratégie d’acquisition systématique en favorisant des initiatives de R&D et de start-up
internes

– Le doublement du chiffre d’affaires du Groupe, à périmètre constant, grâce à une croissance organique moyenne de
15 % par an, tout en conservant une marge d’EBITDA entre 14 et 15 %

Je profite de ce message pour remercier très sincèrement tous les acteurs qui participent au succès de Sword, tout en les assurant que le critère humain restera ma seule obsession.

Jacques Mottard
Président Directeur Général

Partenariats stratégiques

En qualité d’intégrateur de solutions dans différents domaines, Sword  Group a noué des partenariats durables et solides avec certains éditeurs spécialisés.

Ce niveau de partenariat permet à Sword de travailler en étroite collaboration avec des consultants spécialisés, et de bénéficier d’un réel support technique dans le cadre de nos prestations pour nos clients.

  • EMC

    Brand Identity

    Solution de gestion de contenus pour les entreprises

  • Google partner

    Brand Identity

    Solutions de productivité pour les entreprises

  • ibm business partner

    Brand Identity

    Une large gamme de solutions logicielles d’accès et de stockage de données documentaires et leur association à des solutions matérielles éprouvées.

  • Esri

    Pionnier des systèmes d’information géographique en 1969, Esri est aujourd’hui le leader mondial de ce marché, éditeur de la plateforme d’analyses spatiales et de cartographie la plus riche au monde : ArcGIS.

  • Microsoft partner

    Brand Identity

    La combinaison de solutions souples et innovantes pour anticiper et s’adapter aux évolutions de votre activité.

  • Oracle gold partner

    Brand Identity

    Des solutions basées sur les systèmes d’entreprise Oracle et les processus business qu’ils supportent.

Développe- ment durable

En 2011, Sword Group a adhéré au Global Compact (Pacte Mondial des Nations Unies), s’engageant ainsi à respecter les 10 principes liés aux Droits de l’homme et du travail, à l’environnement et à la corruption.

Par cette adhésion la société tient à montrer qu’elle est une entreprise citoyenne dans l’économie mondiale.
Nous avons choisi le Global Compact car il garantit un cadre mondialement reconnu ainsi qu’une pérennité.

Sword Group veille ainsi au bon respect des 10 principes édictés par le Pacte Mondial des Nations Unies.

  • Déclaration universelle des droits de l’homme ;
  • Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail ;
  • Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement ;
  • Convention des Nations Unies contre la corruption.

Droits de l'homme

  • Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme dans leur sphère d’influence et
  • Principe 2 : A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’Homme.

Droit du travail

  • Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
  • Principe 4 : L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
  • Principe 5 : L’abolition effective du travail des enfants ; et
  • Principe 6 : L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

  • Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
  • Principe 8 : A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ; et
  • Principe 9 : A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

  • Principe 10: Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.